初级人力资源管理_初级经济师_来尚学教育

搜索

专业：初级经济师中级经济师

题库：初级经济基础初级农业经济初级人力资源管理初级工商管理初级金融初级旅游经济初级保险经济初级财政税收建筑与房地产知识产权运输经济

初级人力资源管理

621. 关于工作分析方法的说法正确的的是( )。

622. 关于影响招聘活动的因素的说法，正确的是( )。

623. 相对于内部招聘而言，外部招聘的缺点是( )。

624. 更适用于就业交流机会、公开招聘等特殊场合使用的招聘广告媒介是( )。

625. 在应聘者的筛选与录用过程中，初步面试的目的是( )。

626. 招聘的费用与应聘者的人数的比值称为( )。

627. 在绩效管理的各个环节中，绩效考核侧重于( )。

628. 关于以工作结果为基础的员工绩效考核方法的说法，正确的是( )。

629. 在进行绩效考核时，为了避免考核结果的趋中趋势，适宜的绩效考核方法是( )。

630. 关于绩效考核主体的说法，正确的是( )。

631. 关于标杆超越法的说法，错误的是( )。

632. 企业向全体员工支付的非货币报酬是( )。

633. 关于薪酬的作用的说法，正确的是( )。

634. 法定假期在员工福利的结构中属于( )。

635. 关于宽带薪酬的说法，正确的是( )。

636. 建立任职资格体系是( )体系设计的重要步骤

637. 劳动力市场是一种( )。

638. 企业之所以需要利用学历、工作经验等标准以及笔试、面试、心理测试等手段对求职者进行筛选，主要原因在于劳动力市场的( )。

639. 在大型组织内部存在的，由一系列规则和程序指导组织内部雇佣关系调整而形成的有序市场称为( )。

640. 在市场经济条件下，一些企业有意支付明显高于市场均衡水平的工资，以更好地吸引和留住员工并激励努力工作，这种高工资称为( )。