初级人力资源管理_初级经济师_来尚学教育

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初级人力资源管理

5741. 采用头脑风暴法进行团体决策的基础之一是需坚持（）的原则。

5742. 根据霍兰德提出的六种基本职业兴趣类型，（）的人往往适合从事技能性和技术性的职业。

5743. 职业中介机构向劳动者收取押金的，应该承担的法律责任是（）。

5744. 贯穿按劳分配型薪酬管理的重要前提条件是（）。

5745. 下列选项中，关于劳动合同试用期的说法，错误的是（）。

5746. 培训与开发成为现代人力资源管理中一个越来越重要的模块，这是由于人力资源特性中的（）决定的。

5747. 劳动法的核心和灵魂是（）。

5748. 在团体决策时，人们往往更倾向于冒险或保守，向某一个极端偏斜，从而背离最佳决策，这种现象称为（）。

5749. 关于劳动合同法律效力说法错误的是（）。

5750. 下列选项中，关于事假的说法，正确的是（）。

5751. 奖金设立的目的是在（）与薪酬之间建立一种密切的联系，从而引导员工行为以实现企业的战略发展目标。

5752. 在组织承诺的构成因素中，对员工的工作行为影响最明显的是（）。

5753. （）的特点是能够使劳动成果与劳动报酬直接联系起来。

5754. 下列关于作业能力的说法，错误的是（）。

5755. 卡特尔用因素分析的方法把众多的人格特质合并为35个特质群，并称为（）。

5756. 关于工作满意度的影响后果的说法，错误的是（）。

5757. 与工作态度、协调能力、合作能力、知识文化水平、发展潜力等指标相对应的是（）。

5758. 劳动者在从事需要保持一定警觉水平的作业时，中途会自发地出现短暂的停顿现象为（）。

5759. 招募规模、招募渠道、招募时间等属于（）的内容。

5760. 实施员工满意度调查的第一步是（）。