初级人力资源管理_初级经济师_来尚学教育

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初级人力资源管理

5741. 下列选项中，不属于克服沟通障碍的途径的是（）。

5742. 在培训与开发需求分析中，对可获得的培训资源所做的分析属于（）。

5743. 关于请假管理制度的说法，表述不正确的是（）。

5744. 为了识别角色榜样，通常采用的绩效考核指标评价标准类型应当是（）。

5745. 关于情绪状态的表述，表述不正确的是（）。

5746. 下列选项中，关于人力资本投资理论的说法，表述不正确的是（）。

5747. 下列选项中，关于工作设计方法的说法，错误的是（）。

5748. 下列选项中，关于用人单位自主用人权的说法，表述不正确的是（）。

5749. 用态度预测行为，准确性较高的情形是（）。

5750. 未婚归侨、侨眷职工出境探望父母，3年一次的，给假（）。

5751. 下列选项中，关于工作相关概念的说法，正确的是（）。

5752. 《劳动法》中规定的用人单位权利不包括（）。

5753. 在不降低原有薪酬水平和福利水平的条件下，提供给员工一张特殊的“信用卡”，员工可以根据自己的需要自行购买商品或福利。这种做法属于弹性福利计划中的（）。

5754. 下列选项中，关于工作分析信息中的工作任务清单的说法，正确的是（）。

5755. 《外国人入境出境管理条例》申请引进外国急需紧缺人才应申请（）字签证。

5756. 确定和调整小时最低工资标准，应在颁布的月最低工资标准的基础上，考虑单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费因素，以及其他一些因素，但不包括（）。

5757. 以下关于市场滞后策略的说法，表述正确的是（）。

5758. 关于工作分析方法中的访谈法的说法，表述不正确的是（）。

5759. 下列情形中，符合我国法律规定的是（）。

5760. 认为每个员工都有其典型的工作满意度水平的工作满意度理论模型是（）。