初级人力资源管理_初级经济师_来尚学教育

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初级人力资源管理

5641. 劳动者长时间从事单调、重复的生产活动时，心理活动能力逐渐下降，最后感到精疲力竭，以致无法继续作业，此现象称为（）。

5642. “更为深入细致地界定了在某一类职位上绩效优秀的人所具有的知识、技能尤其是人格方面的一些重要特点”，指的是（）。

5643. 确定薪酬体系的基础是（）。

5644. 张经理最近抱怨，每次开会只要涉及到发表意见时，刚开始都沉默不语，后来才有几个人发表意见，最终一致通过。这是出现了（）现象。

5645. 关于工作分析，下列说法不正确的是（）。

5646. 从理论上讲，导致大家对劳动这种传统生产要素的关注转向对现代意义上人力资源的重视，贡献最大的是（）。

5647. 下列选项中，关于工作丰富化的说法，正确的是（）。

5648. 压力管理流程的第一个阶段是（）。

5649. 关于压力控制与管理的说法，不正确的是（）。

5650. 用人单位自用工之日起满（）不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

5651. 角色扮演法主要用于（）。

5652. 根据劳动关系所具有的隶属性和人身特征，由国家制定劳动标准，明确劳动的基本条件，保护劳动者的合法权益。这表现为劳动法的（）基本原则。

5653. 在员工福利计划实施方式中，员工可以按照自己的意愿在企业提供的福利领域决定每种福利的多少，但总福利水平不变，这称为（）。

5654. 关于组织公民行为的说法，正确的是（）。

5655. 在确定薪酬等级、对职位的等级做细致划分时采用变动级差法，以下陈述正确的是（）。

5656. 员工参加培训与开发部门对受训人员的产品数量和质量进行评估，这类评估属于（）。

5657. 按照职工全年月平均制度工作天数的折算办法，职工季工作日数是（）天／季。

5658. 在20世纪60年代以后，人力资源管理这一名词逐渐流行起来，对这一概念出现起重要作用的因素，不包括（）

5659. 下列选项中，关于员工关系管理中离职的说法，错误的是（）。

5660. 关于职工福利费支付范围的说法，正确的是（）