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初级人力资源管理

5621. 最低小时工资标准适用于（）。

5622. 关于态度的概念与成分说法，错误的是（）。

5623. 关于用人单位招用人员的说法，正确的是（）。

5624. 下列关于案例研讨法说法，错误的是（）。

5625. “通过各种人力资源管理手段来提高员工的工作满意度、组织承诺度”，这是现代人力资源管理核心功能中对人力资源的（）。

5626. （）是员工单方面解除劳动合同的行为。

5627. （）主要应用在绩效评估、培训和工作任务设计等方面。

5628. 关于绩效考核指标评价标准的说法，错误的是（）。

5629. 通过薪酬区间渗透度和薪酬比较比率，可以分析出员工的（）。

5630. 关于甄选的说法，不正确的是（）。

5631. 一般情况下，对员工绩效的影响最为显著的组织承诺类型是（）。

5632. 奥尔波特的特质理论提出人格结构有三个层面，下列不属于这三个层面的是（）。

5633. 下列群体中，可以被称为团体的是（）。

5634. “不仅体现于较高的薪酬水平和正确的价值取向，还取决于灵活多变的薪酬结构”，这描述的是薪酬体系设计原则中的（）。

5635. 以下员工对工作不满的表达方式中，属于破坏性和积极的反应方式的是（）。

5636. 人力资源管理的目的是实现组织战略，提升组织绩效，吸引、保留、激励和（）员工，提高员工满意度和组织承诺度等。

5637. 下列选项中，如果恰逢周六日，不需要在工作日补假的节日是（）。

5638. 根据费斯廷格的认知失调理论，“我喜欢吸烟，我不想真正戒掉我的烟瘾”属于（）。

5639. 关于现代以人为基础的系统性工作分析方法中临界特质分析系统说法，错误的是（）。

5640. 小杰的月工资为8000元，他在今年6月的端午节小长假加了3天班，其他时间没有加班，公司也没有安排他补休。公司执行国家规定的最低加班工资标准，那么他6月的工资总额应为（）。