初级人力资源管理_初级经济师_来尚学教育

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初级人力资源管理

2581. 组织通过（）使员工具有做好本职工作的条件、资格、能力等。

2582. 职外培训与开发根据受训时间安排、受训员工脱产时间的长短划分的类型中不包括（）。

2583. 关于讲授法，下列说法不正确的是（）。

2584. 可以同时实施学员集体培训开发，不必耗费太多的时间和经费的群体培训开发方法是（）。

2585. 在岗培训与开发的缺点是（）。

2586. 在职前培训与开发中被广泛采用，适用于具有机械性特点的工种的培训与开发的方法是（）。

2587. 主要目的在于使新员工切实了解处理业务的原则和原理的培训与开发是（）

2588. （）的适用对象是企业中较高层次的管理者，是当前一种较先进的高级管理意识与能力训练的方法。

2589. 培训与开发的方法，按（）可以分为群体培训与开发和个体培训与开发两大类。

2590. 当培训与开发的对象是()时，培训与开发的重点是提升管理知识与技能、相关专业知识，以及人际关系处理等实务技巧。

2591. （）是传统的培训与开发方法，适用于向全体学员介绍或传授某一个专门领域的内容。

2592. 角色扮演法主要用于()。

2593. 较多用于改善人际关系的训练方法是（）。

2594. （）可以使员工认识到他们自身的价值和组织对自己的承认和重视。

2595. 属于价值观及企业文化塑造的培训与开发的是（）。

2596. 下列有关讲授法的陈述，错误的是（）。

2597. 培训与开发的目的不包括（）

2598. 编排课程表、学员名册、考勤登记表，制备证书和有关奖品，以及考评表、试题，是培训与开发的实施中内容的（）。

2599. 评估受训人员对培训开发的主观的感受和看法，属于培训与开发效果评估中的（）。[2012年真题]

2600. （）的优点是可以对众多受训人员同时进行培训与开发，不必耗费太多的时间与经费。