初级人力资源管理_初级经济师_来尚学教育

搜索

专业：初级经济师中级经济师

题库：初级经济基础初级农业经济初级人力资源管理初级工商管理初级金融初级旅游经济初级保险经济初级财政税收建筑与房地产知识产权运输经济

初级人力资源管理

181. 通过工作分析者实行从事研究的工作，在工作过程中掌握有关工作要求的第一手资料来进行的工作分析是（）。

182. 晋升刺激是与（）相联系的一种激励手段。

183. 以下（）不属于法定休假日。

184. 室内装潢师最可能需要具有下列何种独特的能力( 　)。

185. 群体发展冲突期的特点是（）。

186. 信息传递者为迎合接收者的需要故意操纵信息传递，对信息进行筛选和整合，这属于哪种形式的沟通障碍( 　)。

187. 何种态度反映了员工工作中深入的程度.所花费的时间和精力的多少，以及把工作视为整个生活的核心部分的程度（）。

188. 公司的职员可能并不喜欢他的经理，但是却要表现出对他的服从和尊敬，这种现象被称为（）。

189. 下列属于职业培训形式的是（）。

190. 人力资源与其他资源一样也具有（）。

191. 人力资源管理的管理职能，其程度与范围是由哪一方面的程度而确定的?( 　)。

192. 职业资格证书可以分为（）个等级。

193. 下列关于直线管理者的人力资源管理职权的陈述中，正确的是(　)。

194. 如果将人力资源管理作为一种职业，从事这一职业的人可以分为哪三类（）。

195. 继任规划是指公司制定的用来填补（）最重要的的计划。

196. 组织在进行人员招聘录用工作时（）。

197. 疗法研究和时间研究两者的关系是(　)。

198. 由于人的生理机制局限性而引起的疲劳称为（）。

199. 需采用立位操作的作业有（）。

200. 下列有关操作变换的说法，不正确的是（）。