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661. 甲股份有限公司（以下简称“甲公司”）为多元化发展公司，2023年和2024年发生如下业务：（1）2023年5月12日，甲公司以成本1.1万元/件、已计提存货跌价准备0.1万元/件的自产产品作为福利发放给100名员工，每人1件，100名员工包括生产人员70人、管理人员20人、销售人员10人。该产品同期市场价格为1万元/件。（2）为调整产品结构，去除冗余产能，2023年甲公司推出一项鼓励员工提前离职的计划。该计划范围内涉及的员工共有50人，平均距离退休年龄还有5年。甲公司董事会于10月20日通过决议，该计划范围内的员工如果申请提前离职，甲公司将每人一次性地支付补偿款20万元。根据计划公布后与员工达成的协议，其中的45人将会申请离职。（3）由于销售额快速增长，甲公司于2023年年初制定和实施了一项短期利润分享计划，拟对销售部门员工进行激励。该计划规定，公司全年的净利润指标为2000万元，如果净利润超过2000万元，销售部门员工可以分享超过2000万元净利润部分的10%作为额外报酬。甲公司2023年全年实际完成净利润2600万元。（4）甲公司共有800名职工，从2023年1月1日起，该公司实行累积带薪缺勤制度。该制度规定，每名职工每年可享受10个工作日带薪年休假，未使用的年休假只能向后结转一个日历年度，超过1年未使用的权利作废，不能在职工离开公司时获得现金支付；职工休年休假是以后进先出为基础，即首先从当年可享受的权利中扣除，再从上年结转的带薪年休假余额中扣除；2023年12月31日，每名职工当年平均未使用带薪年休假为6天。根据过去的经验并预期该经验将继续适用，甲公司预计2024年有750名职工将享受不超过10天的带薪年休假，剩余50名职工每人将平均享受12天年休假，假定这50名职工全部为总部各部门经理，该公司平均每名职工每个工作日工资为0.06万元。假定至2024年12月31日，上述50名部门经理中有40名享受了12天休假，并随同正常工资以银行存款支付，另外10名只享受了10天休假。（5）2023年5月20日，甲公司与10名公司高级管理人员分别签订商品房销售合同。合同约定，甲公司将自行开发的10套房屋以每套600万元的优惠价格销售给10名高级管理人员；高级管理人员自取得房屋所有权后必须在甲公司工作5年，如果工作未满5年离职的，需根据服务期限补交相关款项。2023年6月25日，甲公司收到10名高级管理人员支付的款项6000万元。2023年6月30日，甲公司与10名高级管理人员办理完毕上述房屋产权过户手续。上述房屋成本为每套450万元，市场价格为每套800万元。假定不考虑增值税等相关税费及其他因素的影响。要求：（1）根据资料（1）至（3），分别编制相关业务的会计分录。（2）根据资料（4），①编制甲公司2023年12月31日与累积带薪缺勤有关的会计分录；②编制甲公司2024年12月31日确认与2023年“应付职工薪酬—累积带薪缺勤”有关的会计分录。（3）根据资料（5），计算甲公司将自建房屋出售给管理人员对2023年度损益的影响金额，并编制甲公司2023年有关会计分录。

662. 甲公司为上市公司，2023年甲公司按照经批准的股权激励计划向子公司乙公司及孙公司丙公司的高管授予了甲公司现金股票增值权。甲公司持有乙公司60%的股权，乙公司持有丙公司80%的股权。下列说法中错误的是（）。

663. 下列各项交易或事项中属于股份支付的是（）。

664. 甲公司持有乙公司90%的股份，能够对乙公司实施控制。2023年甲公司授予乙公司高管限制性股票，乙公司确认管理费用200万元，2023年度乙公司按购买日公允价值持续计算的净利润为5000万元。假定不考虑其他因素，甲公司2023年合并利润表中少数股东损益的金额是（）万元。

665. 2023年1月1日，甲公司向本公司20名管理人员每人授予50万股限制性股票，授予价格为9元/股，授予日限制性股票的公允价值为6元/股，锁定期为3年。激励对象如果自授予日起为甲公司服务满3年，且甲公司该期间年度净利润增长率均不低于10%，可申请一次性解锁限制性股票。激励对象在授予日无须出资购买限制性股票；待满足可行权条件后，激励对象可以选择按授予价格9元/股购买甲公司增发的限制性股票，也可以选择不缴纳认股款，放弃取得相应股票。2023年甲公司净利润增长率为12%，预计未来会以同样速度增长。至2023年12月31日，有1名高管人员离开，预计未来两年有1名高管人员离开。不考虑其他因素，甲公司2023年因该股权激励应计入管理费用的金额是（）万元。

666. 2022年1月1日，甲公司向其15名技术骨干合计授予20万份股票期权，根据股份支付协议规定，这些技术骨干必须自2022年1月1日起在甲公司连续服务满三年，服务期满时才能以每股10元的价格购买20万股甲公司普通股股票。该股票期权在授予日的公允价值为每份30元。2022年没有技术骨干离开公司，且估计未来期间不会有技术骨干离职。2023年12月31日股票期权的公允价值为每份33元。至2023年12月31日，有2名技术骨干离开公司，对应的股票期权为2万份，估计2024年离开的技术骨干为3人，所对应的股票期权为4万份。甲公司2023年12月31日因该股权激励确认的“资本公积一其他资本公积”科目的余额是（）万元。

667. 2021年1月1日，甲公司向其50名高管人员每人授予4万份股票期权，这些人员自被授予股票期权之日起连续服务满3年，即可按每股8元的价格购买甲公司4万股普通股股票（每股面值1元）。该期权在授予日的公允价值为每份10元。在等待期内，甲公司有5名高管人员离职。2023年12月31日，剩余45名高管人员全部行权，当日甲公司普通股市场价格为每股20元。2023年12月31日，甲公司因高管人员行权应确认的“资本公积一股本溢价”的金额为（）万元。

668. 2022年1月1日，B公司为其100名中层以上管理人员每人授予10万份现金股票增值权根据股份支付协议规定，这些人员从2022年1月1日起必须在该公司连续服务满4年，即可按照当时股价的增长幅度获得现金，该现金股票增值权应在2026年12月31日之前行使完毕。2022年12月31日因该股份支付确认的“应付职工薪酬”科目贷方余额为900万元。2023年12月31日每份现金股票增值权的公允价值为5元，至2023年年末有20名管理人员离开B公司，B公司估计未来2年还将有10名管理人员离开。2023年B公司计入管理费用的金额是（）万元。

669. 关于股份支付的会计处理，下列表述中正确的是（）。

670. 甲公司2023年1月1日股东大会通过了实施股权激励计划，内容如下：（1）激励对象为10名高级管理人员，每人授予30万份股票期权，每份股票期权可在行权日以25元的价格购买一股甲公司股票。（2）行权条件为甲公司当年度的净利润不低于授予日前最近三个会计年度的平均水平。（3）本激励计划有效期为3年，满足行权条件的激励对象可以行权，激励对象应当分三次平均行权，在行权有效期内每年未及时行权的股票期权将作废。根据期权定价模型计算的每份期权在授予日的公允价值为9元。假定三年内均无人离职，各年末均满足行权条件。甲公司2023年应确认的管理费用是（）万元。

671. 下列甲公司发生的交易或事项中，不属于股份支付的有（）。

672. 2023年1月1日，甲公司的母公司（乙公司）将其持有的1000万股甲公司普通股，以每股10元的价格转让给甲公司的10名高管人员；当日，甲公司的该10名高管人员向乙公司支付了10000万元，办理完成股权过户登记手续，甲公司当日股票的市场价格为每股20元。根据股份转让协议约定，甲公司的该10名高管人员自2023年1月1日起需在甲公司服务满3年，否则乙公司将以每股10元的价格向该10名高管人员回购其股票。2023年12月31日，甲公司股票的市场价格为每股22元。截至2023年12月31日，甲公司该10名高管人员均未离职，预计未来3年内也不会有人离职。不考虑其他因素，下列各项关于2023年度对上述交易或事项会计处理的表述中，正确的有（）。

673. 2023年1月2日，甲公司股东大会通过向高管人员授予限制性股票的方案。方案规定，100名高管人员每人以每股6元的价格购买甲公司10万股普通股，自方案通过之日起，高管人员在甲公司服务满3年且3年内公司净资产收益率平均达到15%或以上，3年期满即有权利拥有相关股票，服务期未满或未达到业绩条件的，3年期满后，甲公司将以每股6元的价格回购有关高管人员持有的股票。3年等待期内，高管人员不享有相关股份的股东权利。2023年1月2日，甲公司的普通股的市场价格为每股12元。当日，被授予股份的高管人员向甲公司支付价款并登记为相关股票的持有人。2023年，该计划涉及的100名高管人员中没有人离开甲公司，且预计未来期间不会有高管人员离开，2023年甲公司净资产收益率为18%，预计未来期间仍有上升空间，在3年期间内平均净资产收益率达到20%的可能性较大。不考虑相关税费及其他因素，甲公司下列会计处理中正确的有（）。

674. 甲公司为母公司，其所控制的企业集团内2023年发生以下与股份支付相关的交易或事项：（1）甲公司与其子公司（乙公司）高管签订协议，授予乙公司高管200万份股票期权，待满足行权条件时，乙公司高管可以每股6元的价格自甲公司购买乙公司股票；（2）乙公司授予其研发人员50万份现金股票增值权，这些研发人员在乙公司连续服务满3年，即可按照乙公司股价的增值幅度获得现金；（3）乙公司自市场回购本公司股票300万股，并与销售人员签订协议，如未来3年销售业绩达标，销售人员将无偿取得该部分股票；（4）乙公司向A公司发行800万股本公司股票，作为支付A公司为乙公司提供咨询服务的价款。不考虑其他因素，下列各项中，乙公司应当作为以权益结算的股份支付的有（）。

675. 甲公司为一家上市公司，乙公司是甲公司的子公司。2023年1月1日，甲公司向10名乙公司员工每人授予5万份其自身股票期权，2年后未离职的每名员工可以购买5万股甲公司股票。授予日，甲公司股票期权的公允价值为每份8元。2023年7月1日起，3名员工转至甲公司任职。甲公司预计2年内没有员工离职。下列有关股份支付会计处理的表述中，正确的有（）。

676. 关于行权条件及其处理，下列各项表述中正确的有（）。

677. 甲公司实施一项股权激励计划，甲公司按照公允价值从二级市场回购甲公司股票并授予自愿参与该计划的员工，授予价格为授予日股票的公允价值，激励对象在甲公司服务满3年后可以一次性解锁所授予的股份。该股权激励计划同时约定，甲公司控股股东对员工因解锁日前股票价格变动产生的损失进行兜底，即甲公司股票价格上涨的收益归员工所有，甲公司股票价格下跌的损失由甲公司控股股东承担且以现金支付损失。下列会计处理中正确的有（）。

678. 甲公司2023年1月1日实施股权激励计划并经股东大会批准，其主要内容为：甲公司向其子公司乙公司10名管理人员每人授予1万份现金股票增值权，行权条件为乙公司2年内净利润增长率达到8%；满足行权条件的，每份现金股票增值权可以从甲公司获得按股票市场价格计算的现金。乙公司2023年度实现的净利润较前1年增长6%，本年度有1名管理人员离职。预计乙公司2024年净利润增长率将达到8%，预计未来1年将有1名管理人员离职。每份现金股票增值权公允价值情况如下：2023年1月1日为8元；2023年12月31日为10元；2024年12月31日为12元。下列关于该股权激励计划对甲公司和乙公司2023年12月31日个别财务报表项目的影响金额正确的有（）。

679. 关于股份支付中的取消或结算（因未满足可行权条件而被取消的除外），下列各项表述中正确的有（）。

680. 下列关于条款和条件修改表述中，正确的有（）。