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二级心理咨询师

3581. 印象管理是一种( )。在人际交往中，互动的双方在都知道对方在不断地观察、评价自己，所以个体往往不断地调整自己的言辞、表情和行为等，以期给对方留下一个良好的印象。

3582. 在印象管理时，为使他人对自己产生良好的印象，建立良好的人际关系，个体往往会承认自己某些小的不足，以使自己在抬高某些重要方面时变得可信。这种做法被称为( )。

3583. 个体根据有关信息、线索对自己和他人行为的原因进行推测与判断的过程被称为( )。

3584. 存在于个体内部的原因，如人格、品质、动机、态度、情绪、心境及努力程度等个人特征，属于( )。

3585. 在许多情境中，行为与事件的发生并非由内因或外因这样的单方面的因素引起，而兼有两者的影响，这种归因叫做( )。

3586. 在行为的内因与外因中，一部分是可变的，另一部分是稳定的，如内因中人的( )是易变性因素。

3587. 可控性原因表明个体通过主观的努力可以改变行为及其后果。对可控性因素的归因，使人们更可能对行为做出( )的预测。

3588. 美国心理学家罗特(J．Rotter)关于个体归因倾向的理论是( )理论。

3589. 相信自己能发挥作用，面对可能的失败也不怀疑未来可能会有所改善，面对困难情境，能付出更大努力，加大工作投入，这种人是( )。

3590. 其态度与行为方式均符合社会期待的是( )。

3591. 海德(1958)认为，人们归因时，首先使用( )原则。

3592. 折扣原则是归因现象的主要研究者( )提出的。他发现，如果也存在其他看起来合理的原因，那么某一原因引起某一特定结果的作用就会打折扣。

3593. 协变原则认为人们归因时如同科学家在科研中寻求规律，试图找出一种效应发生的各种条件的( )协变。

3594. 个体在归因过程中，对有自我卷入的事情的解释，往往带有明显的( )倾向。

3595. 在成败归因中，失败时个体很少用个人特征来解释，而倾向于外归因。失败时外归因，减少自己对失败的责任是一种( )策略。

3596. 失眠者往往认为失眠是自己内部的原因造成的，比如自己神经衰弱、焦虑、紧张等等，因而有可能通过改变他们的( )模式，来使失眠程度得到缓解。

3597. 人的社会行为的直接原因是( )。

3598. 引起、推动、维持与调节个体行为，使之趋向一定目标的心理过程称为( )。

3599. 根据研究，每种活动都存在最佳的动机水平，这种最佳动机水平随活动的性质不同而有所不同。随着任务难度的增加，最佳动机水平有( )的趋势。

3600. 亲合起源于( )。