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专业：人力资源师

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一级人力资源管理师

4501. 员工援助计划是如何分类的？

4502. 简述员工援助计划的操作流程。

4503. 简述企业社会责任的含义。

4504. 请简述重大集体劳动争议或团体劳动争议的处理对策。

4505. 简答重大突发事件处理对策和措施。

4506. 请简述组织内引起员工压力感的因素有哪些？

4507. 对战略性人力资源管理的概念理解有误的一项是（）。

4508. 最早的工作绩效考评系统出现在（）。

4509. 泰勒等人所倡导的（）的理论，为提高劳动生产率、促进企业劳动组织的科学化提供了可靠的依据和方法，开创了现代劳动定额学以及工业工程学的先河。

4510. 涉及全体员工的合法权益受到威胁时，我们应该想到（）。

4511. 现代企业集团的雏形来自于（）。

4512. 下列属于服装设计公司的企业人力资本主要研究对象的是（）。

4513. 对企业人力资本的理解正确的一项是（）。

4514. 毛泽东同志在《中国革命战争的战略问题》中指出"一着不慎，满盘皆输"，这个决定意义的一着必须有（）。

4515. 以下依据的是规模经济原则的战略是（）。

4516. 要在竞争市场中"人无我有"，可以采用（）。

4517. 企业文化是企业集体的价值观念、经营理念、行为的集中体现和代表，它反映了企业整体的（）。①信念；②行为；③行为倾向；④偏好。

4518. 企业发展战略和经营策略明确了集体努力奋斗的目标，（）就表现为这些目标的内化，影响企业集体与员工个人的信念和行为。

4519. 企业集团核心层企业、紧密层企业、半紧密层企业和松散层企业，分别对应的是（）这四个层级。①集团公司；②控股子公司；③参股关联企业；④协作企业。

4520. 对于产权结构的表述不正确的是（）。