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专业：人力资源师

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一级人力资源管理师

4261. 一般适应症候群的压力反应模式包括（）三个阶段。

4262. 弗里德曼提出的行为模式关注的是（）对压力的影响。

4263. 在员工援助计划的（）阶段,会针对个别员工的特殊问题进行援助。

4264. （）属于企业战略的稳定性特点。

4265. 康奈尔大学研究者提出的人力资源管理策略包括（）

4266. 企业人力资源发展规划的评价内容一般包括（）。

4267. 企业集团正确处理内部利益关系的原则包括（）

4268. 关于U型组织结构,下列说法正确的有（）。

4269. 企业集团总部组织结构设计的原理包括（）。

4270. 企业团人力资本管理的优势包括（）。

4271. 构建胜任特征模型的定量方法包括（）。

4272. 关于沙盘推演测评评法,下列说法正确的有（）。

4273. （）属于投射测试。

4274. 关于人才招募,下列说法正确的有（）。

4275. 美国国际人力资源管理研究院提出的人力资源招聘与甄选体系中,推动和完成甄选流程的有效工具包括（）。

4276. 基于胜任特征的应聘申请表的审核方法包括（）。

4277. 员工调动的目的包括（）。

4278. 企业培训体系的子体系包括（）。

4279. 企业大学校长的职责包括（）

4280. 下列影响培训成果转化的因素中,()属于受训者培训能力方面的因素