一级人力资源管理师_人力资源师_来尚学教育

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专业：人力资源师

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一级人力资源管理师

4241. 属于绩效管理系统构建方面的评估指标（）。

4242. ()不属于平衡计分卡中学习与成长方面的指标。

4243. 相比销售类企业，生产类企业平衡计分卡中()的权重占比较大。

4244. ()是企业制定整体性薪酬战略优先考虑的目标。

4245. ()要考虑不同岗位之间的薪酬差距。

4246. 在阶段,企业薪酬战略的要点是提高薪酬竞争力()。

4247. 认为,有时企业支付的薪酬高于市场薪酬水平,不仅不会增加劳动成本，反而会降低劳动成本。()

4248. 期望理论中动机的决定因素不包括()。

4249. 经营者年薪的（）需要每年增加风险抵押金。

4250. 在企业发展的（），实施团队薪酬的条件最有利。

4251. 股票期权的行权价（）一般适用于公司股价看涨的情况。

4252. 员工持股制度的适用范围是（）。

4253. 福利的（）容易让员工低估企业的人工成本。

4254. （）属于集体谈判中谈判未来的不确定性因素。

4255. 在我国,（）不宜通过集体协商的方式决定。

4256. 任何一个劳工问题总有其产生、发展、认识与解决、处理、转化的过程,这体现劳工问题的（）。

4257. 因工作环境中电磁辐射而导致较多劳动者发生职业危害的突发事件属于（）。

4258. （）是解决劳动争议的终结性程序。

4259. 劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,争议内容涉及接受单位的，被告应为（）。

4260. 用人单位申请撤销仲裁裁决的法定理由不包括（）。