一级人力资源管理师_人力资源师_来尚学教育

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专业：人力资源师

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一级人力资源管理师

3761. 简答职业生涯规划的基本特征。

3762. 简答职业生涯规划的影响因素。

3763. 简答职业生涯规划的作用。

3764. 简答职业生涯规划的准备工作。

3765. 简答员工职业生涯发展的方向。

3766. 简述如何收集员工职业生涯规划的信息。

3767. 简述员工职业发展信息采集的途径。

3768. 简述通过员工自我评价收集信息可运用的六种方法。

3769. 如何通过企业的组织评价获取信息？

3770. 简述员工职业生涯规划设计的基本原则。

3771. 简答职业生涯目标的设计原则。

3772. 简答组织通过职业生涯年度评审希望达到的目的。

3773. 在强调组织作用的模式下，简答订立个人职业生涯规划的具体程序的要点。

3774. 在强调个人自主发展的模式下，简答订立个人职业生涯规划的具体程序的要点。

3775. 简答在制定组织的职业生涯发展规划时应注意的问题。

3776. 简述一个较完整的职业生涯规划的基本内容。

3777. 通过职业生涯面谈，可以帮助员工发现其职业生涯规划与发展中的哪些问题？

3778. 简述组织职业生涯管理的四个阶段。

3779. 简述新员工接纳组织的信号。

3780. 新员工通过组织的哪些行为和事件可判明自己被接纳了？