一级人力资源管理师_人力资源师_来尚学教育

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专业：人力资源师

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一级人力资源管理师

3581. 传统职业路径以及由其改良来的( )都是基于晋升而设计的职业路径。

3582. 职业选择与职业准备阶段，组织的主要任务不包括( )。

3583. 员工职业生涯中提升通道的途径不合理的是( )。

3584. 帮助员工从实际工作经验中正确了解、认识和评价自我的步骤不包括( )。

3585. ( )是新员工接纳组织和雇用条件的一个信号。

3586. 员工职业生涯中期提拔晋升的途径不包括( )。

3587. 以下说法不是指导员工寻觅职业锚步骤的是( )。

3588. 职业生涯的系统不包括( )。

3589. 保障系统涉及的内容不包括( )。

3590. 有关培训开发的系统思想，正确的说法是( )。

3591. 培训开发系统的设计与运行必须回答的三个问题是( )。

3592. 企业从自身的生产发展需要积极地通过培训员工要达到最终的目的是( )。

3593. 企业培训开发子系统为分( )。

3594. 制订企业员工培训开发规划的步骤是( )。

3595. 实施员工培训开发规划的内容包括( )。

3596. 员工培训开发效果评估包括( )。

3597. 员工培训开发实施管理系统包括( )等。

3598. 培训评估反馈体系是( )。

3599. 企业员工培训开发的发展趋势包括( )。

3600. 企业培训开发职能部门可以采用( )模式。