一级人力资源管理师_人力资源师_来尚学教育

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专业：人力资源师

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一级人力资源管理师

2401. （）模式规定，风险抵押金为基础年薪的50%。

2402. （）不是设计团队薪酬时应考虑的因素。

2403. 期权的行权期限一般不超过（）。

2404. 经济性福利不包括（）。

2405. 集体谈判中，工资谈判范围的下限一般是（）。

2406. 等利润曲线是一条由一系列（）组合形成的轨迹。

2407. （）是有一定人数参加，行为没有法定依据，对企业的生产经营及社会秩序产生一定影响的事件。

2408. （）的事故属于重大伤亡事故。

2409. 劳动争议诉讼是权利的（）的方式。

2410. 对于劳动争议诉讼，人民法院应在立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。

2411. 在EAP的（）阶段，会针对个别员工的特殊问题进行心理辅导。

2412. 工会吸引职工群众积极参与改革属于工会的（）职能。

2413. （）属于企业社会责任的国际性标准。

2414. 《国际劳工宪章》规定工商业企业不得雇用（）以下的童工。

2415. 下列言语中，属于职业“禁语”的有（）。

2416. 员工正确处理利益关系的做法包括（）。

2417. 下列做法中，不符合从业人员服饰要求的有（）。

2418. 符合待人热情要求的做法有（）。

2419. 从业人员在服务的过程中，坚持办事公道原则的做法包括（）。

2420. 增强职业责任意识，正确的态度有（）。