三级人力资源管理师_人力资源师_来尚学教育

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专业：人力资源师

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三级人力资源管理师

1821. 当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于()。

1822. 职工代表大会的代表每()年改选一次。

1823. 集体合同中()的履行应将所约定的项目列入并落实在企业计划和工会工作计划之中。

1824. 下列选项中不属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议是()。

1825. 企业劳动争议调解委员会对劳动争议的调解是一种()。

1826. 企业根据劳动岗位特点对上岗员工提出客观要求的综合规定属于()。[2012年5月三级真题]

1827. ()是企业高层管理人员充分了解情况、掌握管理实际进程的工具。

1828. 下列关于集体协商和平等协商的不同，说法错误的是（）。

1829. 集体合同是()。

1830. 下列情形中不应当被认为是工伤的是()。

1831. ()是企业职工行使民主管理的基本形式。

1832. 平等协商的职工代表经()选举产生。

1833. 员工沟通的第一步是()。

1834. 员工满意度调查的步骤包括：①确定调查方法；②确定调查项目；③调查结果分析；④确定调查组织；⑤确定调查对象。其排序正确的是()。

1835. 下列选项中不属于按照劳动争议标的划分的劳动争议是()。

1836. 处理劳动争议的正确程序是()。

1837. 劳动行政部门应当自受理工伤认定申请之日起()内做出工伤认定。

1838. 延长工作时间是指超过()长度的工作时间。

1839. 用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是()。

1840. ()是企业依法制定的，全体员工在劳动过程中必须遵守的行为规则。