三级人力资源管理师_人力资源师_来尚学教育

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专业：人力资源师

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三级人力资源管理师

1801. 用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的()。

1802. 集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项，通过集体协商签订的()。

1803. 职工因工致残退出生产、工作岗位，三级伤残应支付一次性伤残补助金为()的本人工资。

1804. ()不属于目标型调查法。

1805. 在()的情况下，调解委员会制作调解协议书。

1806. ()是指因集体合同的订立而获得利益、并且受集体合同约束的主体。

1807. 合同规范对劳动关系的调整属于当事人之间的（）协调。

1808. 下列各项中，()属于管理类劳动标准。

1809. 进行信息沟通的第一步是()。

1810. 现阶段，我国法定集体合同的附件主要是()。

1811. 下列关于调解的特点说法不正确的是()。

1812. ()不属于劳动争议的标的。

1813. 企业各组成部分及各类层级权责结构之间的指挥、服从、接受监督等规定一般属于企业劳动关系管理制度中()的内容。

1814. 在各种形式的劳动标准中，()劳动标准居于核心地位。

1815. 正式通报的优点不包括()。

1816. 根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于()。

1817. 某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元。每一就业者赡养系数为2，a为工资调整数额。则该地区月最低工资标准为()。

1818. 社会保险行政部门应当自受理工作认定申请之日起()日内做出上伤认定。

1819. 汇总报表是企业信息沟通的标准信息载体，包括工作进行状况汇总报表与()两类。

1820. 劳动争议的()贯穿于劳动争议处理的各个程序。