三级人力资源管理师_人力资源师_来尚学教育

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专业：人力资源师

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三级人力资源管理师

1781. 在劳动争议的处理程序中必须坚持先行()

1782. 以下关于最低工资标准的说法错误的是()。

1783. ()是指在特殊情况下，劳动者实行的少于标准工作时间长度的工作时间制度。

1784. 集体合同中的其他规定部分，一般只是作为签约方的()而存在。

1785. 我国法定集体合同的附件主要是()。

1786. 关于集体合同，下列表述正确的是()。

1787. 停工留薪期一般不超过()个月。

1788. 以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法错误的是()。

1789. ()是确定企业劳动关系管理所需要达到的目标和实施方针。

1790. 下列选项中不属于特别重大事故标准的是()。

1791. 下列关于劳动标准的说法错误的是()。

1792. 劳动功能障碍分为()伤残等级，最重的为一级。

1793. 劳动争议处理的原则不包括()。

1794. 职工因工致残退出生产岗位，二级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的()。

1795. 根据劳动法的规定，()由工会代表职工与企业签订，没有成立工会组织的，由职工代表代表职工与企业签订。

1796. 工伤职工治疗非工伤引发的疾病，()享受工伤医疗待遇。

1797. 下列选项中属于管理类劳动标准的是()。

1798. 职工代表对()的职工负责。

1799. 下列纠纷中，属于劳动争议的是()。

1800. ()是指以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间。