三级人力资源管理师_人力资源师_来尚学教育

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专业：人力资源师

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三级人力资源管理师

1761. 下列选项中不属于劳动争议调解的特点的是()。

1762. ()是根据企业责权分配的管理层级结构，建立指挥、命令，执行、反馈的信息系统。

1763. 职工一方当事人人数为2人以下，有共同争议理由的劳动争议称为()。

1764. 职工通过在本岗位的工作和自治实现对管理的参与，这属于()。

1765. 关于工伤保险责任的认定，下列说法不正确的有()。

1766. 符合劳动立法规定集体合同期限的是()。

1767. ()是企业依据自身的实际情况确定企业机构的设置和配备各类人员的数量界限。

1768. 直接以口头语言的形式，综合上向沟通、下向沟通、横向沟通的信息沟通方式是（）。

1769. 下列各项不属于特种作业的是()。

1770. 以下关于劳动争议的说法正确的是()。

1771. ()在集体合同内容的构成中处于核心地位。

1772. 劳动行政部门在收到集体合同后的()天内将审核意见书送达。

1773. ()规定的标准为最低劳动标准。

1774. 在工伤事故分类中，按照伤害类别可以划分为()类别。

1775. 职工一方当事人人数为()人以上，有共同争议理由的劳动争议称为集体争议。

1776. 调解委员会调解劳动争议应遵循自愿原则，该原则的主要内容不包括()。

1777. ()应承担法律责任。

1778. 国务院有关行政主管部门制定、发布的在全国某行业范围内适用的劳动标准是()。

1779. 人力资源社会保障部对最低工资标准方案可以提出修订意见，若在方案收到后()日内未提出修订意见的，视为同意。

1780. 职工参与企业的民主管理的形式有多种，其中不属于其形式的是()。