三级人力资源管理师_人力资源师_来尚学教育

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专业：人力资源师

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三级人力资源管理师

1601. 下列不属于管理费用的是（）

1602. 在岗位评价的方法中，因素比较法是由（）衍化而来。

1603. 福利是一种（）报酬

1604. 企业微观薪酬水平指的是（）

1605. （）是指员工从企业获取的薪酬组合。

1606. （）是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。

1607. 下列选项中不属于福利管理主要原则的是()。

1608. 工作岗位评价的对象是( )

1609. （）是岗位薪酬体系设计的首要步骤

1610. 社会福利针对的对象是（）

1611. 延长工作时间是指超过()的工作时间。

1612. ()是岗位薪酬体系设计的首要步骤。

1613. 下列选项中不属于社会保障三要素之一的是()。

1614. 工作岗位评价标准不包括()标准。

1615. ()是指企业为了把握员工的薪酬总额、薪酬结构和薪酬形式，所确立的薪酬管理导向和基本思路的文字说明或者统一意向。

1616. 薪酬体系的设计首先要体现（）

1617. 权重系数从数字特点来看，不包括（）

1618. 岗位劳动责任主要包括（）。

1619. 下列属于工资总额的组成要素的是（）

1620. 单项薪酬制度包括()。