三级人力资源管理师_人力资源师_来尚学教育

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专业：人力资源师

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三级人力资源管理师

661. 在情境模拟测试方法中，()经多年实践不断充实完善，并被证明是一种很有效的管理人员测评方法。

662. 在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持()。

663. 在人员录用过程中，()是最关键的问题。

664. 选择招聘渠道的主要步骤有：①分析单位的招聘要求；②确定适合的招聘来源；③分析招聘人员的特点；④选择适合的招募方法。排序正确的是()。

665. 强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短的人力资源配置原理是()。

666. 以下关于劳动环境优化的说法错误的是()。

667. ()是目前市场上人力资源配置的基本原则。

668. 情境模拟适用于测量员工的()。

669. ()用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。

670. 在夏季，工作地点的温度经常超过()，应采取降温措施。

671. 在周工作时间标准为40小时的情况下，采取四班三运转的轮休制，每个月应安排()个公休日。

672. 在费用和时间允许的情况下，对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是()。

673. 在面试过程中，考官不应该()。

674. ()是指将同一（组）应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。

675. 招聘总成本效益的计算公式为()。

676. ()不是效度的基本类型。

677. ()的大小反映了人员招聘有效性以及准确性。

678. 在面试活动中，面试考官始终处于()。

679. 面试过程中，考官不应该()。

680. ()可能导致一个人同时被多个岗位选中。