三级人力资源管理师_人力资源师_来尚学教育

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专业：人力资源师

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三级人力资源管理师

6541. 劳动合同管理制度的内容包括（）。

6542. 职工代表大会的职权表现在（）。

6543. 工资支付的一般规则为（）。

6544. 在进行员工满意度调查时，要根据( )确定调查的内容。

6545. ( )是用一系列的形容词或者描述性的语句，说明员工的各种具体的工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据。

6546. 工作岗位分析是制定出工作说明书等岗位人事规范的( )。

6547. 社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起( )日内做出工伤认定。

6548. 一般来说，一个管理人员从事正常日常工作，可管辖( )人。

6549. 通过测试应聘者基础知识和素质能力的差异，判断其对岗位适应性的招聘筛选的方式是( )。

6550. 按照具体功能划分，以下不属于劳动安全卫生标准的是( )。

6551. 在绩效管理的各个环节中，管理者关注的中心和焦点应当始终是( )。

6552. 下列选项中不属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议是( )。

6553. 五班四运转的轮休制的循环期为( )。

6554. 柯克帕特里克四级评估模式中，学习评估的评估方式不包括( )。

6555. 在面试过程中，为了缓解紧张的气氛，消除应聘者的心理压力，面试开始时，应采用( )的提问方式。

6556. 外部培训资源不包括( )。

6557. 不属于借助中介招聘的是( )。

6558. “没有无用之人，只有没用好之人”体现( )的深刻内涵。

6559. ( )使劳动者摆脱了个人局限性，创造了一种新的社会劳动生产力。

6560. 下列关于调解委员会的说法，错误的是( )。