三级人力资源管理师_人力资源师_来尚学教育

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专业：人力资源师

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三级人力资源管理师

5941. 人本管理认为，企业为人的需要而存在，其中“人的需要”不包括（）。

5942. 人力资源教育开发的重点是（）。

5943. 在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括（）。

5944. 以下关于行为模仿法的说法错误的是（）。

5945. （）是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具。

5946. 确定最低工资标准时一般考虑的因素不包括（）。

5947. 根据致残后丧失劳动能力程度和护理依赖程度。可以将伤残划分为（）等级。

5948. （）模型揭示了劳动力市场的基本功能。

5949. 就业量所生产产品的总供给价格称为（）

5950. 以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法错误的是（）。

5951. 在集体合同上签字盖章的工会代表、职工代表和用人单位属于（）。

5952. （）是以实现劳动关系双方的沟通。但不一定达成协议为目的的企业民主管理制度。

5953. 企业培训制度的基本内容不包括（）

5954. 下列有关培训制度的推行与完善说法错误的是（）。

5955. 考评者对被考评者的工作作风、行为方式、实际成果有比较深入了解的绩效考评方式为（）。

5956. （）大于等于x00％时。说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。

5957. （）指出。人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。

5958. （）是将紧密联系的工作交给一人或一组人连续完成的改进劳动分工的方法。

5959. 在忽略个体间具体差异的前提下。劳动关系只能是（）。

5960. （）是指主体权利义务所指向的事物，即劳动法律关系所要达到的目的和结果。