三级人力资源管理师_人力资源师_来尚学教育

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专业：人力资源师

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三级人力资源管理师

5861. 下列关于信息沟通的说法正确的是（）。

5862. 工作岗位分析是对各类工作岗位所进行的系统研究，其具体内容不包括（）。

5863. 在企业培训机会的分配上，必须坚持的原则不包括（）。

5864. 以现场测定为基础的产品实耗工时统计方法，不包括（）。

5865. （）即在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。

5866. 福利的延期支付的方式的优点不包括（）。

5867. 企业经营战略的实施是管理工作的（）。

5868. （）亦称上门招聘，即企业以现场招聘、参加交流会等形式直接招募人员。

5869. 退伍军人安置属于（）。

5870. 考评重点着眼于“干什么”“如何去干”，属于（）考评方法。

5871. （）的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。

5872. 企业资源分析的具体内容，不包括（）。

5873. 绩效管理的准备阶段，需要解決的基本问题不包括（）。

5874. 工作轮换法的缺点是（）。

5875. （）是雇员与雇主确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。

5876. 确定劳动定额水平的基本原则不包括（）。

5877. 与岗位薪酬密切相连的因素，不包括（）。

5878. 以下做法中，（）不符合精简、高效、节约的定员原则。

5879. 劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反应程度。

5880. （）是指企业在生产经营活动中用于支付给员工的全部费用。