三级人力资源管理师_人力资源师_来尚学教育

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专业：人力资源师

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三级人力资源管理师

5741. 在特别任务法的培训任务中，委员会或初级董事会是为()提供的。

5742. 劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于()。

5743. 主管围绕本期和下期绩效相关内容找小王面谈，这称为()。

5744. 在案例分析法中，解决问题的过程包括以下7个环节，排序正确的是()。①找问题；②查原因；③分主次；④提方案；⑤权衡；⑥实施；⑦决策。

5745. 对()的准确统计是国家从宏观上了解员工生活水平的重要依据，也是企业掌握人工成本的主要信息来源。

5746. 在做出最终录用决策时，错误的做法是()。

5747. 针对()的培训与开发，应采用案例分析、文件筐和课题研究等培训方法。

5748. ()是通过建立一定指标(简称效标)来检查岗位测评结果的效度。

5749. 设计绩效考评方法时，需要进行管理成本的分析，分析的内容包括()。

5750. 从标准的具体内容上看，行业定员标准包括()。

5751. 根据企业外部环境和内部条件的变化，应及时地修订培训制度，修订培训制度时应符合()等要求。

5752. 学习型组织的培训战略的制定应遵循()原则。

5753. 劳动合同管理制度的内容包括()。

5754. 劳动保护费用的分类包括()。

5755. 下列对培训需求分析表述正确的有()。

5756. 按照定员标准的综合程度，企业定员标准可分为()。

5757. 以下属于与态度、价值观及陶冶人格情操教育相适应的培训方法是()。

5758. 与技能培训相适应的培训方法包括()

5759. 下列属于结果导向型考评方法的有()。

5760. 薪酬的表现形式包括()。