三级人力资源管理师_人力资源师_来尚学教育

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专业：人力资源师

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三级人力资源管理师

5661. 劳动纪律的主要内容包括（）。

5662. 集体合同在协调劳动关系中的重要作用体现在（）。

5663. 劳动争议调解委员会职责包括（）。

5664. 下列对泰勒模式表述错误的是()。

5665. ()的比例越大，表示招聘信息发布的效果越好。

5666. 培训管理的首要制度是()。

5667. 在绩效管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服它们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的()。

5668. 下列对职能制结构优点的描述不正确的是()。

5669. ()使员工感觉到企业在招募人员这方面的透明度与公平性，有利于提高员工士气。

5670. 企业培训涉及到两个培训主体，即()。

5671. 用人单位安排劳动者加班加点工作，在保障劳动者身体健康的前提下，每月延长的工作时间不得超过()小时。

5672. ()是企业中最基本的协作关系和协作形式。

5673. 某车间计划在明年生产A产品2000件，B产品500件，C产品200件，其每件的工时定额分别为20、30、40小时，计划期内定额完成率120%，出勤率90%，废品率8%。该工种的定员人数为()人。

5674. 关于设计建议奖时的注意事项，下列说法错误的是()。

5675. 正式通报的优点不包括()。

5676. 用人单位内部劳动规则包括()。

5677. 奖金制度的制定程序包括()。

5678. 绩效合同包括的内容有()。

5679. 员工在()情况下，可以提取住房公积金账户的存储余额。

5680. 绩效计划的实施流程包括()。