三级人力资源管理师_人力资源师_来尚学教育

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专业：人力资源师

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三级人力资源管理师

5601. 支付与员工岗位价值相当的薪酬体现了企业薪酬管理的（）。

5602. 薪酬体系设计体现的劳动基本形态，不包括（）。

5603. 以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是（）。

5604. 确定岗位评价要素和指标的基本原则，不包括（）。

5605. （）是由若干评定要素综合平均的结果，它的优点是容易被人理解和接受并且有较多专业人员参与评定，从而大大提高了评定的准确性。

5606. 确定人工费支出极限的方法，不包括（）。

5607. 用人单位基本医疗保险费的缴费率应控制在职工工资总额的（）左右。

5608. （）是职工通过其个人行为参与企业管理的形式之一。

5609. 例会制度的优点不包括（）。

5610. 劳动标准按照适用层次划分，不包括（）。

5611. 某地区最低收入组人均每月生活支出为200元，每一就业者赡养系数为2，a为工资调整系数，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0、6，若采用比重法计算，该地区月最低工资标准为（）。

5612. 以下关于集体合同的说法，不正确的是（）。

5613. 工会不履行或不适当履行集体合同规定的义务，应（）。

5614. 以下关于劳动争议调解的说法，不正确的是（）。

5615. 造成3人以上10人以下死亡，或者10人以上50人以下重伤，或者1000万以上5000万元以下直接经济损失的生产安全事故，属于（）。

5616. 某员工将“乌鲁木齐”的字样写成了“乌鲁木齐”，结果给企业造成很大经济损失。这一事例说明（）。

5617. 对于从业人员而言，讲求“信用”包括（）。

5618. 符合领导对员工信任的做法有（）。

5619. 从业人员做到实践“公私分明”的具体要求包括（）。

5620. 彼得?圣吉说，“真正的自由绝非摆脱束缚的自由，而是创造我们之所真心之所向往的自由。”你对这句话的理解有（）。