三级人力资源管理师_人力资源师_来尚学教育

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专业：人力资源师

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三级人力资源管理师

5521. 现代培训按照其性质可分为（）几个层次。

5522. 分析受训者群体特征可使用（）等参数。

5523. 绩效管理是一系列以员工为中心的干预活动过程，它包括（）。

5524. 以下关于对考评周期的表述，正确的有（）。

5525. 一个有效的绩效管理系统，其环节包括（）。

5526. 行为锚定等级评价法的优点，包括（）。

5527. 劳动定额法工作研究的最终目标是实现（）。

5528. 薪酬的具体形式包括（）。

5529. 企业员工薪酬管理的基本目标包括（）。

5530. 薪酬体系设计要体现薪酬的基本职能，主要包括（）。

5531. 工作岗位评价的间接信息来源包括（）。

5532. 岗位劳动责任主要包括（）。

5533. 权重系数在岗位评价中的作用主要有（）。

5534. 职工代表大会依法享有（）。

5535. 员工满意度调查的内容包括（）。

5536. 限制延长工作时间的措施包括（）。

5537. 集体合同根据协商、签约代表所代表的范围的不同，分为（）。

5538. 编制劳动安全卫生费用预算的方法有（）。

5539. 道德评价是人们依据一定的道德原则和规范，对自己和他人的言行所进行的（）。

5540. 我国社会主义道德的基本原则是（）。