三级人力资源管理师_人力资源师_来尚学教育

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专业：人力资源师

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三级人力资源管理师

5481. 以下关于图解式评价量表法的表述，不正确的是（）。

5482. 分析工作绩效差距的方法不包括（）。

5483. （）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。

5484. （）通常是指员工所获得的全部报酬。

5485. 影响企业员工个人薪酬水平的主要因素不包括（）。

5486. 适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬的（）原则。

5487. 以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是（）。

5488. 人员流向属于（）要素的评价指标。

5489. （）是通过建立一定指标（简称效标）来检查岗位测评结果的效度。

5490. 因素比较法是由（）衍化而来的。

5491. （）是由企业职工经过民主选举产生的、代表全体职工实行民主管理权利的机构。

5492. （）是根据企业责权分配的管理层级结构，建立指挥、命令、执行、反馈的信息系统。

5493. （）是指劳动者为履行劳动给付义务，在用人单位从事工作或生产的时间。

5494. 非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（）支付劳动者工资。

5495. 以下关于集体合同的说法，不正确的是（）。

5496. 劳动行政部门在收到集体合同后的（）内将审核意见书送达。

5497. 新员工三级安全卫生教育的内容不包括（）。

5498. （）是指造成30人以上死亡，或者100人以上重伤（包括急性工业中毒）或者1亿元以上直接经济损失的事故。

5499. 老年人口劳参率下降的主要原因包括（）的完善和推广。

5500. 失业是劳动力供给与劳动力需求在（）上的失衡所形成的。