三级人力资源管理师_人力资源师_来尚学教育

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专业：人力资源师

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三级人力资源管理师

5441. 从广义上说，（）是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范的总和。

5442. （）是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。

5443. 企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的（）的谋划与方略。

5444. 企业总体战略不包括（）。

5445. （）提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。

5446. （）是指个体在成长过程中，因受遗传和环境的交互影响，使不同个体之间在身心特征上显示出的彼此各不相同的现象。

5447. 社会学习理论的创始人是（）。

5448. 领导情境理论主要包括两个方面的内容：一是（），二是心理成熟度。

5449. 以下关于人力资本投资的表述，不正确的是（）。

5450. 职业教育不包括（）。

5451. 广义的人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是战略规划与（）的统一。

5452. 事业部制结构所具有的优势不包括（）。

5453. （）为企业员工的考核、晋升提供了依据。

5454. （）是组织对各类岗位的性质和特征，以及本岗位人员任职的资格条件等事项所作的统一规定。

5455. 衡量劳动定额水平的方法，不包括（）。

5456. 按照社会实体单位的性质和特点，人员编制不包括（）。

5457. 核定企业定员的基本方法不包括（）。

5458. 概略定员标准也称（），是以某类人员乃至企业全部人员为对象制定的标准。

5459. （）不是外部招募法的优点。

5460. 布告法经常用于（）的招聘。