三级人力资源管理师_人力资源师_来尚学教育

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专业：人力资源师

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三级人力资源管理师

5421. 利用案例分析法进行培训教学时，应满足的条件包括（）。

5422. 企业培训制度除了入职培训制度外，还包括（）。

5423. 成功的绩效管理主要由（）组成。

5424. 一个有效的绩效管理系统可以通过（）提高员工工作绩效从而保持和增强企业的竞争优势。

5425. 行为导向型主观考评的方法包括（）。

5426. 以下关于加权选择量表法的说法，正确的有（）。

5427. 以下关于合成考评法的表述，正确的有（）。

5428. 直接薪酬包括（）。

5429. 确定合理的工资总额需要考虑的因素有（）。

5430. 薪酬的基本职能包括（）。

5431. 在设计特殊贡献奖时，要注意的事项包括（）。

5432. 下列关于社会保险征缴比例的说法正确的有（）。

5433. 降低沟通障碍和干扰的方法主要有（）。

5434. 职工参与企业的民主管理形式应包括（）。

5435. 企业进行员工满意度调查的方法通常包括（）。

5436. 用人单位内部劳动规则的内容包括（）。

5437. 集体合同与劳动合同的区别在于（）。

5438. 解决劳动者争议应当遵循（）的原则。

5439. 资源的有限性也称为（）。

5440. 企业短期可变的生产要素是（）。