三级人力资源管理师_人力资源师_来尚学教育

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专业：人力资源师

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三级人力资源管理师

5361. （）不属于企业经常采用的员工能力评估方法。

5362. 反应层面的评估是对培训效果的最基本评估，主要的测试方法为（）。

5363. （）是以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风格。

5364. 以下关于专题讲座法的表述，不正确的是（）。

5365. 管理者培训的简称是（）法。

5366. 制定和修订培训制度时，要从（）的角度出发，为企业人才培养建立一个完善有效并有威严的指导性框架，使培训与开发活动走向制度化和规范化。

5367. 绩效管理的（）是从企业宏观的角度对绩效管理程序进行设计。

5368. 以下关于考评周期的表述，不正确的是（）。

5369. 绩效管理系统评估的内容不包括（）。

5370. 以下关于运用选择排列法进行考评的表述，不正确的是（）。

5371. （）是用一系列的形容词或描述性的语句，说明员工的各种具体的工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据。

5372. （）不属于绩效考核中工作数量的衡量指标。

5373. （）是将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起，对组织或员工个人进行考评。

5374. （）是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。

5375. （）通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。

5376. 影响员工个人薪酬水平的因素不包括（）。

5377. 通行的薪酬体系类型不包括（）。

5378. 岗位评价的对象是（）。

5379. 人员流向属于（）要素的评价指标。

5380. 岗位评价的具体标准不包括（）。