三级人力资源管理师_人力资源师_来尚学教育

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专业：人力资源师

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三级人力资源管理师

5341. 人力资源的一般特点不包括（）。

5342. 员工激励的特点不包括（）。

5343. （）是对企业员工总量、构成、流动的整体规划。

5344. （）是在对部门职能进行合理分工的基础上，将工作具体细化为若干模块，从而构成本部门工作的基本单元的过程。

5345. 岗位规范的主要内容不包括（）。

5346. 工作岗位分析的程序不包括（）。

5347. 计划工时定额的计算方法是（）。

5348. 根据企业机器设备需要开动的数量和班次、员工看管定额和出勤率，核算该类岗位定员人数的方法属于（）。

5349. 某车间为完成生产任务需开动机床60台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为90％，则该工作定员人数为（）。

5350. 以下关于企业定员标准的说法，不正确的是（）。

5351. 内部招募的优点不包括（）。

5352. 对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是（）。

5353. （）的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需条件相当的候选人。

5354. 从面试所达到的效果来看，面试可以分为（）。

5355. 领导者失败的原因往往在于（）。

5356. （）越大，表示招聘信息发布的效果越好。

5357. 招聘过程评估的信度，不包括（）。

5358. （）为标准进行配置的组织效率最高。

5359. （）旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈信息流，用来周而复始地评估培训的需求。

5360. 培训有效性评估应该始于（）。