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专业：人力资源师

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三级人力资源管理师

5301. 行为观察法要求考评者根据被考评者某一工作行为发生频率或次数的多少对其进行评定，其考评标准中所使用的描述词语有（）。

5302. 综合型绩效考评方法包括（）。

5303. 薪酬的表现形式包括（）。

5304. 薪酬日常管理是由（）组成的循环，这个循环称之为薪酬成本管理循环。

5305. 薪酬体系设计所要体现的劳动基本形态包括（）。

5306. 在设计建议奖时要注意的事项包括（）。

5307. 岗位劳动责任主要包括（）。

5308. 企业确定合理人工费用时，应以（）等因素为基准来进行衡量。

5309. 职工参与企业民主管理的形式包括（）。

5310. 员工满意度调查的内容包括（）。

5311. 用人单位内部劳动规则的特点包括（）。

5312. 集体合同是集体协商双方代表根据劳动法律法规的规定，就（）在平等协商一致的基础上签订书面协议。

5313. 按照劳动争议标的的不同，可以把劳动争议划分为（）。

5314. 关于职业，正确的说法是（）。

5315. 下列范畴中，属于职业道德要素的是（）。

5316. 职业道德的具体功能是（）。

5317. 在下列中国传统职业道德言论中，符合现代职业素质要求的是（）

5318. 极端个人主义的本质是（）。

5319. 关于职业精神，正确的说法是（）。

5320. 作为职业道德规范，诚信的特征是（）。