三级人力资源管理师_人力资源师_来尚学教育

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专业：人力资源师

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三级人力资源管理师

5241. 企业培训（）的根本作用在于为培训活动提供一种制度性框架和依据，使培训沿着法制化、规范化轨道运行。

5242. （）是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。

5243. 在大型公司中，总经理、管理人员的绩效考评一般采用（）。

5244. （）是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。

5245. 行为导向型主观考评方法不包括（）。

5246. 以下关于行为观察法的表述，不正确的是（）。

5247. （）是结果导向型考评方法中能克服员工优异表现与较差表现共生性的考评方法。

5248. 图解式评价量表法所选择的评价要素不包括（）。

5249. 提高绩效面谈的质量必须采取有效的信息反馈方式，并且使其具有针对性和（）。

5250. 薪酬的非货币形式不包括（）。

5251. 影响企业整体薪酬水平的主要因素，不包括（）。

5252. 决定企业薪酬体系类型的外部因素，不包括（）。

5253. 从横向分类看，薪酬制度是各种单项薪酬制度的组合，但它不包括（）。

5254. 在岗位评价中，（）要素评价的是岗位的劳动卫生状况。

5255. 工作岗位评价标准不包括（）。

5256. （）是指企业人工成本占企业净产值（企业增加值或附加值）的比例。

5257. 从我国社会保障的实践活动来看，社会福利针对的是（）。

5258. （）是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成的，代表全体职工实行民主管理权利的机构。

5259. （）是企业组织内部依据具体分工，在同一级机构、职能业务人员之间的信息传递。

5260. 企业劳动关系调整信息系统设计的主要内容不包括（）。