三级人力资源管理师_人力资源师_来尚学教育

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专业：人力资源师

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三级人力资源管理师

5201. 如果你和同事为了一点小事闹矛盾，双方都感觉很别扭，你一般会（）。

5202. 某公司发生员工迟到早退的现象，如果你来当这家公司的经理，你首先要做的事情是（）。

5203. 某电视台播放了这样一则新闻：一家小饭馆用纸箱做包子馅料，赚取顾客钱财，后经有关部门查实，这则新闻纯属虚构。你的感受是（）。

5204. 同事小王发现你在工作中的一点小小纰漏并及时指出来，而同事小张认为这样的事情司空见惯，根本就不是问题，你会（）。

5205. 你的一位朋友表示要向你提出在他看来十分中肯的批评意见，你刚刚听他说了几句话，就知道他是把事情搞错了，你会（）。

5206. 效用最大化行为的观点，通常作为（）的基本假设。

5207. 劳动的所有者提供要素服务得到的报酬称为（）。

5208. 在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（）可直接适用。

5209. （）是劳动法最主要的表现形式。

5210. （）是目前了解企业经营外部环境情况的主要方法。

5211. 以下对企业横向发展战略的特点的表述，不正确的是（）。

5212. 在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：①收集信息；②引起需要；③决定购买；④评价方案；⑤买后行为。其正确排序为（）。

5213. （）是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。

5214. （）是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。

5215. （）把领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导方式，参与决策的形式以及参与的程度。

5216. （）不属于人力资本投资支出的形式。

5217. 组织开发的基本出发点是改善整个组织的（）。

5218. （）是人力资源总规划目标实现的重要保证。

5219. （）是岗位人员完成职责时可以在一定限度内（有时未经上级允许）自由行使的权力。

5220. 工作岗位分析信息的主要来源，不包括（）。