三级人力资源管理师_人力资源师_来尚学教育

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专业：人力资源师

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三级人力资源管理师

4961. 某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用（）来计算定员人数。

4962. 企业定员的新方法不包括（）

4963. 以下关于定员标准总体编排的说法，不正确的是（）

4964. 编制定员标准的原则不包括（）

4965. 以下关于人工成本预算的表述，不正确的是（）

4966. 企业人工成本总预算由（）与企业人员工资水平共同决定。

4967. 企业人力资源费用支出控制包括三个阶段：①制定控制标准；②差异的处理；③人力资源费用支出控制的实施。其正确的顺序是（）

4968. 特别适合普通职员的招募方法是（）

4969. 对求职者的信息掌握较全面，招聘成功率高的员工招募方式是（）

4970. 难以随机应变，所收集信息的范围有限的面试类型是（）

4971. （）是用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜在能力。

4972. 招聘总成本效益的计算公式为（）

4973. 常用的信度评估系数不包括（）

4974. （）是将工作性质与负荷不完全相同的业务重新进行劳动分工的方法。

4975. （）不仅能改善自然环境，还能为优化劳动环境中其他因素起辅助作用。

4976. 四六工作制是每个工作日安排四班生产，每班实行（）工作制。

4977. 培训需求循环评估模型不包括（）的分析。

4978. 培训项目设计的原则不包括（）

4979. 培训成果不包括（）

4980. 培训有效性评估的技术不包括（）