三级人力资源管理师_人力资源师_来尚学教育

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专业：人力资源师

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三级人力资源管理师

4861. 由于涉及的工作对象和内容的不同，绩效管理程序的设计可分为具体考评程序设计和（）

4862. 在绩效管理中，一般以上级主管的考评为主，所占比重约为（）

4863. 上下级之间的（）关系是企业绩效管理活动的基本单元。

4864. （）一般是在绩效管理初期进行。

4865. （）是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。

4866. 绩效考评方法中可以克服员工优异表现与较差表现的共生性的考评方法为（）

4867. 直接形式的薪酬不包括（）

4868. （）是指员工自身感受到的社会和心理方面的回报。

4869. 在确定和调整最低工资标准时不予考虑的因素是（）

4870. （）是一种岗位评价方法，适合于生产过程复杂、岗位类别数目多、对精度要求较高的大中型企业。

4871. （）是在处理岗位评价数据的过程中所产生的误差。

4872. 单位录用员工的，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。

4873. 经济社会最普遍、最基本的社会关系是（）

4874. （）是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。

4875. 劳动法律关系主体不包括（）

4876. （）的基本特点是体现国家意志。

4877. 按照主体和范围不同，我国的集体合同不包括（）

4878. 关于平等协商和"作为订立集体合同程序"的集体协商说法错误的是（）

4879. （）是由企业劳动管理制度规定，有固定传输渠道，按照规定程序填写的统一表格。

4880. 以下关于工作时间的说法错误的是（）