三级人力资源管理师_人力资源师_来尚学教育

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专业：人力资源师

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三级人力资源管理师

4621. 在选择具体的绩效考评方法时，无需考虑的因素是()

4622. 在绩效管理的总结阶段中，对企业各级组织诊断分析的基础和前提是()

4623. ()在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。

4624. 在绩效管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的()

4625. ()是在绩效管理活动的过程中，根据下属不同阶段上的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。

4626. ()通常指员工超额劳动的报酬。

4627. 外部回报是指员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称()

4628. 工作岗位评价结果有多种表现形式，但不包括()。

4629. 开展工作岗位评价的首要步骤是()

4630. ()是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。

4631. 工作岗位评价的对象是()

4632. 下列不属于劳动法律关系特点的是()

4633. ()是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位，为他人提供劳动的人员。

4634. 在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。

4635. ()在集体合同内容的构成中处于核心地位。

4636. 以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是()

4637. ()是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成的，代表全体职工实行民主管理权利的机构。

4638. 正式通报的优点不包括()

4639. 员工满意度调查的步骤包括：①确定调查方法；②确定调查项目；③调查结果分析；④确定调查组织；⑤确定调查对象。其排序正确的是()

4640. 非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。