三级人力资源管理师_人力资源师_来尚学教育

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专业：人力资源师

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三级人力资源管理师

4601. 企业在审核人工成本预算时，无需()

4602. 有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是()

4603. 布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于招聘()

4604. 在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持()

4605. 面试不能够考核应聘者的()

4606. 一般让应聘者对某一问题作出明确的答复的面试提问方式是()

4607. 企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是()

4608. ()说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。

4609. ()是指把同一(组)应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。

4610. 用人单位可以聘用外国人，但聘用期限不得超过()

4611. 下列有关培训前期准备工作的说法，错误的是()

4612. 培训开始实施以后，第一件事情就是对有关事项进行介绍，具体内容不包括()

4613. 在制定培训规划时，陈述目标的目的在于()

4614. ()是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。

4615. 运用研讨法实施培训时，选择研讨题目的注意事项不包括()

4616. ()不属于案例研究法。

4617. ()比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。

4618. 要用"以人为本"的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的()

4619. 有关培训激励制度的说法错误的是()

4620. 考评者对被考评者心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是()