三级人力资源管理师_人力资源师_来尚学教育

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专业：人力资源师

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三级人力资源管理师

4501. ()通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。

4502. 根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()

4503. 人员流向属于工作岗位评价指标的()

4504. 工作岗位评价标准不包括()

4505. ()是适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业的工作岗位评价方法。

4506. ()是将各种岗位与事先设定的一个代表性岗位进行比较，确定岗位相对价值的评价方法。

4507. 在忽略个体间具体差异的前提下，劳动关系只能是()

4508. ()是指主体权利义务所指向的事物，即劳动法律关系所要达到的目的和结果。

4509. 下列关于集体合同的说法不正确的是()

4510. 以下关于平等协商和"作为订立集体合同程序"的集体协商的说法错误的是()

4511. 在集体合同上签字盖章的工会代表、职工代表和用人单位属于()

4512. ()是以实现劳动关系双方的沟通，但不一定达成协议为目的的企业民主管理制度。

4513. ()是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具。

4514. 确定最低工资标准时一般考虑的因素不包括()

4515. 根据致残后丧失劳动能力程度和护理依赖程度，可以将伤残划分为()等级。

4516. 作为职业道德规范，"诚信"的特征包括()

4517. 践行职业道德规范"纪律"的要求包括()

4518. 同仁堂药业秉承"品味虽贵必不敢减物力、炮制虽繁必不敢省人工"的经营训条，使企业发展有了正确方向。下列说法中，与上述训条内涵相符合的是()

4519. 下列做法中，符合《节约能源管理暂行条例》要求的是()

4520. 职业道德规范"公道"的特征包括()