三级人力资源管理师_人力资源师_来尚学教育

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专业：人力资源师

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三级人力资源管理师

4281. 属于人力资本投资特征的选项有( )

4282. 从内容上看，人力资源规划包括( )

4283. 工作岗位分析信息的主要来源有( )

4284. 定员定额标准的内容包括( )

4285. 工作岗位分析的中心任务是为企业人力资源管理提供基本依据，实现( )

4286. 按照定员标准的综合程度，企业定员标准可分为( )

4287. 企业人力资源管理制度规划的基本原则包括( )

4288. 内部招募存在明显的不足，主要体现在( )

4289. ( )属于外部招募方法。

4290. 属于简历中客观内容的是( )

4291. 通过直接接触，面试可以使用人单位全面了解应聘者的( )

4292. 情境模拟测试法比较适合招聘( )

4293. 关于内部招募中的布告法说法正确的是( )

4294. 培训需求分析一般从( )几个层次上进行。

4295. 培训需求调查计划的内容主要包括( )

4296. 分析培训需求应关注( )

4297. 培训规划的主要内容包括( )

4298. 培训评估手段的选择主要解决( )等问题。

4299. 直接传授型培训法适用于知识类培训，具体包括( )

4300. 从考评者角度来看，影响绩效考评质量的因素有( )