三级人力资源管理师_人力资源师_来尚学教育

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专业：人力资源师

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三级人力资源管理师

4261. ( )是指不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象。

4262. ( )劳动关系的运行是基于在法律面前人人平等、契约自由等原则为基础构建的。

4263. 集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项，通过集体协商签订的( )

4264. ( )的基本特点是体现国家意志。

4265. ( )是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务进行平等商讨、沟通，相互理解和合作，并在可能的条件下达成一定协议的活动。

4266. 优秀团队在合作方面的特征是( )

4267. 下列关于"公道"的说法，正确的是( )

4268. 作为职业道德规范的"公道"的特征是( )

4269. 关于敬业，正确的说法是( )

4270. 关于"节约资源"，要求从业人员做到( )

4271. 在职业活动中，践行"合作规范"的具体要求是( )

4272. 20年前，大卫·安德森与吉姆·墨菲都是普通的铁路职工。20年后，两人的职位发生了巨大变化，前者还是一名普通的铁路职工，而后者则成为铁路总裁。同事感慨地对大卫说："真想不到你还在这里，而吉姆成了总裁。"大卫遗憾地回答："在当时，我工作是为了一小时1.75美元的工资，可吉姆不是，他工作是为了这条铁路。事情就是这样。"根据上述事例，正确的说法是( )

4273. 20年前，大卫·安德森与吉姆·墨菲都是普通的铁路职工。20年后，两人的职位发生了巨大变化，前者还是一名普通的铁路职工，而后者则成为铁路总裁。同事感慨地对大卫说："真想不到你还在这里，而吉姆成了总裁。"大卫遗憾地回答："在当时，我工作是为了一小时1.75美元的工资，可吉姆不是，他工作是为了这条铁路。事情就是这样。"从上述事例中，我们能够得到的启示是( )

4274. 失业类型分为( )

4275. 劳动力市场的制度结构要素有( )

4276. 劳动法基本原则包括( )

4277. 下面属于劳动权的是( )

4278. 企业战略的实质是实现( )之间的动态平衡。

4279. 包装策略主要包括( )

4280. 心理测验按测验的方式可分为( )