三级人力资源管理师_人力资源师_来尚学教育

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专业：人力资源师

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三级人力资源管理师

4221. 影响劳动环境的因素不包括( )

4222. 根据岗位数量、岗位工作量和劳动者工作效率来核算定员人数的方法属于( )

4223. 国家或行业劳动定员标准的特征不包括( )

4224. ( )，亦称概略定员标准，是以某类人员乃至企业全部人员为对象制定的标准。

4225. 制度化管理的优点不包括( )

4226. ( )是对企业管理各基本方面规定的活动框架，用于调节集体协作行为。

4227. 参加招聘会的主要步骤有：①招聘会的宣传工作；②招聘会后的工作；③招聘人员的准备；④与协作方沟通联系；⑤准备展位；⑥准备资料和设备。其排序正确的是( )

4228. 人才交流中心不具有的特点是( )

4229. ( )通过测试应聘者基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性。

4230. ( )不是面试前应该做的准备工作。

4231. ( )鼓励应聘者从不同角度思考问题。

4232. ( )不属于人员配置的原理。

4233. 在招聘评估中，录用比和应聘比在一定程度上反映录用人员的( )

4234. 同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试，其测试结果的一致性称为( )

4235. 考虑( )时，主要考虑所用的方法是否与想测试的特性有关。

4236. 现代培训活动的首要环节是( )

4237. ( )信息是指培训实施与需求在时间上是否相对应。

4238. ( )用于衡量受训者从培训中学到了什么，一般通过笔试来评估。

4239. ( )是指由一位有经验的工人或直接主管人员在工作岗位上对受训者进行培训的方法。

4240. 模拟训练法能够( )