三级人力资源管理师_人力资源师_来尚学教育

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专业：人力资源师

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三级人力资源管理师

4121. 在考评的组织实施阶段，无须注意( )

4122. ( )要求参加者事先准备一些问题，并要掌握提问和聆听的时机。

4123. 关键事件法的缺点是( )

4124. ( )是假设员工工作行为和绩效整体呈正态分布的一种方法。

4125. ( )是在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。

4126. ( )通常指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。

4127. 企业员工工资总额管理不包括( )

4128. 企业薪酬制度的职能不包括( )

4129. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的( )的工资报酬。

4130. ( )是一种岗位评价方法，适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业。

4131. ( )是指企业在生产经营活动中用于和支付给员工的全部费用。

4132. ( )是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。

4133. 关于劳动法律关系说法正确的是( )

4134. 下列关于企业内部劳动规则的说法错误的是( )

4135. 以下关于劳动法律关系的表述中，错误的是( )

4136. 依法能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭的客观现象是( )

4137. 劳动合同制度、集体合同制度本身就是一种( )

4138. ( )保证了企业的人力资源的配置权，它是企业生产经营权的重要组成部分。

4139. 我国劳动立法规定集体合同的期限为( )

4140. 个别劳动者不履行集体合同规定的义务，则( )