三级人力资源管理师_人力资源师_来尚学教育

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专业：人力资源师

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三级人力资源管理师

4081. 实证研究方法重点是研究现象本身( )的问题。

4082. 在市场经济中，企业在决定劳动投入规模时，以取得( )为决策准则。

4083. 在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，( )可以直接适用。

4084. 在劳动关系领域，工会不享有( )

4085. 企业综合平衡的任务不包括( )

4086. 市场的主要因素，不包括( )

4087. ( )是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。

4088. ( )是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。

4089. 领导情境理论中关于选择领导方式的权变因素主要包括两个方面的内容，一是心理成熟度，二是( )

4090. 下面对人力资源开发的表述错误的是( )

4091. ( )是人力资源管理理论的基本前提和基础。

4092. 员工自我保护机制的特点不包括( )

4093. ( )是对企业整体框架的设计。

4094. ( )是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工的劳动行为、素质要求等所作的统一规定。

4095. 根据说明对象的不同，对工作说明书所进行的分类不包括( )

4096. 工作岗位设计的基本原则不包括( )

4097. 纵向工作扩大化的主要内容是( )

4098. 以下关于劳动定员与定额的说法错误的是( )

4099. 以下关于劳动效率定员法的错误表述是( )

4100. 某车间为完成生产任务需要开动机床20台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为95%，则该工作定员人数为( )