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专业：人力资源师

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三级人力资源管理师

4021. 符合国家《节约能源管理暂行条例》要求的是( )

4022. 职业道德对职业技能所具有的作用( )

4023. 从业人员需要树立的正确的义利观是( )

4024. 劳动力市场均衡的意义有( )

4025. 企业战略的实质是实现( )之间的动态平衡。

4026. 企业目标管理的特点主要包括( )

4027. 影响工作满意度的因素包括( )

4028. 在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，可选择的策略包括( )

4029. 组织公正与报酬分配要求( )

4030. 人力资源开发的理论体系包括( )

4031. 环境优化机制的主要因素包括( )

4032. 工作岗位分析是对( )所进行的系统研究，并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。

4033. 岗位规范的内容中，岗位劳动规则包括( )

4034. 在企业中，每个岗位的( )，这是进行岗位设计的一项最基本的原则和要求。

4035. 工作岗位设计的基本方法包括( )三类。

4036. 个人行为规范是所有对个人行为起制约作用的制度规范的统称，它是企业组织中( )的制度规范。

4037. 定期进行劳动力工资水平的市场调查，了解同类企业各类劳动力工资价位的变化情况，需要掌握劳动力市场工资水平的( )

4038. 采用校园上门招聘方式时应注意的问题包括( )

4039. 采用招聘洽谈会方式时应了解招聘会的档次，收集的信息包括( )

4040. 提高笔试的有效性应注意阅卷及成绩复核，这其中的关键是要( )