三级人力资源管理师_人力资源师_来尚学教育

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专业：人力资源师

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三级人力资源管理师

4001. 一般来说，在企业全员劳动生产率以及经济效益没有明显提高的情况下，( )提高员工的薪酬水平。

4002. 企业薪酬管理的( )原则，是指适当拉开员工之间的薪酬差距。

4003. 了解企业所需要的人才在劳动力市场上的稀缺性，如果供大于求，薪酬水平可以( )一些。

4004. 新的工资奖金调整方案如果出现某员工薪酬等级降低，原来的工资水平高于调整后的工资方案，一般是本着维持原有的工资水平，薪酬等级( )

4005. 从权数使用的范围来看，( )是对评价要素结构的加权，亦称结构加权。

4006. 下列是关于评分法的具体步骤：①确定工作岗位评价的主要影响因素；②对各评价因素区分级别并赋予点数；③确定工作岗位评价的具体项目；④对评价项目分别给定权数；⑤将工作岗位评价的总点数分为若干级别。排列正确的是( )

4007. 劳动关系的转型具有( )性，体制转换，利益主体的分化和独立需要一个过程，工会职能、工作方式的转变也需要一个过程。

4008. 现阶段，我国法定集体合同的附件主要是( )

4009. 集体合同与劳动合同的主体、内容、功能和法律效力不同，集体合同的法律效力( )劳动合同。

4010. 下列关于签订集体合同过程中协商集体合同的协商准备描述正确的是( )

4011. 下列哪一项不属于制定劳动纪律应当符合的要求( )

4012. 用人单位内部劳动规则以用人单位为制定的主体，以( )为表现形式，只在本单位范围内适用。

4013. 限制延长工作时间的措施不包括( )

4014. 用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的( )

4015. 职工因工致残待遇被鉴定为一至四级，应当( )，发给工伤伤残抚恤证件。

4016. 下列属于《公民道德建设实施纲要》所要提出的职业道德规范的是( )

4017. 在职业道德修养过程中，所谓"不找任何借口"的意思是( )

4018. 从职业规范的意思上看，衣着不整的员工容易给人留下( )的印象。

4019. 一般从业人员执行操作流程，具体要求包括( )

4020. 文明礼貌的具体要求是( )