三级人力资源管理师_人力资源师_来尚学教育

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专业：人力资源师

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三级人力资源管理师

3961. ( )不具有法律效力。

3962. 决策树的分析程序包括：①剪枝决策；②计算期望值；③绘制树形图。排序正确的是( )

3963. ( )是指对本企业的营销具有吸引力的、能享受竞争优势的市场机会。

3964. ( )与缺勤率和流动率呈负相关。

3965. 满足地位需要的行为不包括( )

3966. 对组织而言，绩效管理的功能不包括( )

3967. 对员工而言，绩效管理不具有的功能是( )

3968. 企业工作岗位分析、劳动定员定额等人力资源管理的基础工作是人力资源规划的( )

3969. 设计岗位调查方案时，关于调查的时间、地点和方法说法错误的是( )

3970. 影响劳动环境的自然因素不包括( )

3971. 搞好劳动定员工作的核心是( )

3972. 在确定定员标准时，冶金、化工、轻工企业应以( )为主。

3973. 按工作岗位定员依据的因素不包括( )

3974. 在劳动定员标准中，对人员数量标准的规定，不可以采用( )

3975. 以下关于行为规范的说法，错误的是( )

3976. 确保人力资源费用预算合理性的参照指标不包括( )

3977. 参加招聘会需要与协作方沟通联系，其中这些协作方不包括( )

3978. 猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的( )

3979. 笔试的缺点是不能全面考察应聘者的( )

3980. ( )即鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择，以检验应聘者的判断、分析与决策能力。