三级人力资源管理师_人力资源师_来尚学教育

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专业：人力资源师

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三级人力资源管理师

3841. 人力资源的( )是企业竞争优势的根本。

3842. ( )是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。

3843. 被称为人力资源管理活动的纽带的是( )

3844. 以下不属于人力资源规划中费用规划内容的是( )

3845. 以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是( )

3846. 以下不属于企业定员的内部环境的是( )

3847. 采用按岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括( )

3848. 以下关于定员标准内容的说法错误的是( )

3849. 以下关于制度规范的表述不正确的是( )

3850. 影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括( )

3851. 人力资源费用支出控制的基本原则不包括( )

3852. ( )使员工感觉到企业在招募人员这方面的透明度与公平性，有利于提高员工士气。

3853. 笔试后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键是要( )

3854. 在面试活动中，面试考官始终处于( )

3855. 面试的开始阶段应从( )发问，从而营造和谐的面试气氛。

3856. 人员录用效用的计算公式为( )

3857. ( )的比例越大，表示招聘信息发布的效果越好。

3858. ( )是一个单位或组织中能级最低的层次。

3859. ( )强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短。

3860. ( )是国家人力资源社会保障行政部门批准用人单位聘用外国人的法律文件。