三级人力资源管理师_人力资源师_来尚学教育

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专业：人力资源师

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三级人力资源管理师

3421. 下列不属于劳动法律关系特点的是（）

3422. （）通过测试应聘者基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性。

3423. 以下不是内部劳动规则特点的是（）

3424. 劳动法的首要原则是（）

3425. 抓住两头，吃透中间，"中间"指的是（）

3426. 5S活动是加强现场管理的方法，其核心是（）

3427. 在特定条件下，当对劳动者利益的保护与对用人单位利益的保护发生冲突时，劳动法应优先保护劳动者利益。这条原则体现的是劳动法基本原则当中的（）

3428. 影响员工个人薪酬水平的因素不包括（）

3429. 在案例分析法中，解决问题的过程包括以下7个环节，排序正确的是（）①找问题；②查原因；③分主次；④提方案；⑤权衡；⑥实施；⑦决策

3430. 在工作丰富化过程中，应考虑的因素有（）

3431. （）的开发要坚持"满足需求、突出重点、立足当前、讲求实用、考虑长远、提升素质"的基本原则。

3432. 下列是关于评分法的具体步骤：①确定工作岗位评价的主要影响因素；②对各评价因素区分级别并赋予点数；③确定工作岗位评价的具体项目；④对评价项目分别给定权数；⑤将工作岗位评价的总点数分为若干级别。排列正确的是（）

3433. （）是指企业人工成本占企业附加值的比率。

3434. 运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点不包括（）

3435. 下列关于人力资源开发的表述，错误的是（）

3436. 岗位设置的基本原则是（）

3437. 五班四运转的轮休制的循环期为（）

3438. 某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用（）来计算定员人数。

3439. （）是现代培训活动的首要环节。

3440. （）是企业实施绩效管理活动的准则和行为的规范。